Ausztriai munkaszerződés: mit kell átnézned aláírás előtt?

Ha még csak tervezed, vagy már van is konkrét álláslehetőség, amit elfogadnál, összegyűjtöttük a legfontosabb munkajogi tudnivalókat, melyekkel felkészülhetsz a szerződésed aláírására.

0. Munkavállalási engedély

Mivel Magyarország EU-tagállam, ezért a magyaroknak Ausztriában nem szükséges munkavállalási engedély. Azonban fontos, hogy ellenőrizd az alábbi dokumentumaid lejáratát, mert ezek szükségesek lesznek a szerződéskötéshez. Úgy mint adóazonosító szám, lakcímbejelentő lap, egészségbiztosítási kártya.

1. Az osztrák munkaszerződés nyelve

Ausztriában a munkaszerződést írásba kell foglalni, és zömében német nyelven készül. Nagyon fontos, hogy értsd, mit írsz alá, de ha kérdéseid támadnak, ne félj megkérdezni egy fordítót, tolmácsot, aki segít, hogy elkerüld a későbbi esetleges vitás helyzeteket a munkáltatóval.

2. A munkavégzés helye és betöltendő munkakör

Ellenőrizd, hogy a tervezet pontosan megjelöli-e a munkavégzés helyét és a betöltendő munkakört. Szükséges-e a későbbiekben más telephelyre utaznod, akár betanulás esetén, vagy számíthatsz-e kiküldetésre?

3. Munkaidő és túlórák díjazása

Az osztrák munkajog szabályozza a munkaidőt: általában napi 8 óra, heti 40 óra a normál munkaidő. Fontos ellenőrizned, a munkaszerződés miként tartalmazza ezt a pontot, és a napi, illetve heti beosztásod. Efelett ugyanis túlóráról beszélünk.  

A túlóra elrendeléséhez indok kell, és maximálisan 20 óra lehet hetente.

4. Munkabér és juttatások

A munkabért is szükséges rögzíteni a szerződésben. Itt ellenőrizd, hogy a megállapodásotoknak megfelelő összeg helyesen került bele a szerződéstervezetbe. Fontos a fizetés módját is ellenőrizned, létezik 13 és 14. havi fizetés is Ausztriában, ha nem látod, kérdezz rá, hogy ezek is szerepeljenek a pontok között.  illetve az esetleges juttatásokra is (úgy mint: utazási költségtérítés, étkezési hozzájárulás, szállás biztosítása stb.). Győződj meg arról is, hogy mikor kapod a bérjegyzéket, mely a bruttó és nettó bért is mutatja, a kapcsolódó levonásokkal, hogy későbbiekben legyen erről dokumentációd, hogy minden járulék befizetésre került utánad.

Az osztrák munkavállalás során nemcsak a munkaszerződés fontos, hanem az is, hogy tisztában legyünk a biztosítási és társadalombiztosítási rendszer működésével. Sokan csak később szembesülnek azzal, hogy a járulékok, az egészségbiztosítás vagy a hivatalos bejelentések milyen fontos szerepet játszanak a mindennapi életben és a későbbi jogosultságokban. Ha szeretnéd jobban megérteni az osztrák rendszer alapjait magyar szemmel, akkor érdemes elolvasnod a Társadalombiztosítás Ausztriában: alapok magyaroknak című útmutatónkat is.

5. Próbaidő és felmondási feltételek

A próbaidő Ausztriában maximum egy hónap, ez alatt az idő alatt a munkaviszony bármikor indoklás nélkül megszüntethető bármelyik fél részéről.  

6. Szabadság és betegszabadság

Az éves szabadságot úgy számolják, hogy aki heti öt napot dolgozik, évente 25 nap szabadságra jogosult. Tehát az alapszabadság 25 nap, mely az évek előrehaladtával emelkedik. A betegszabadság idejére a munkáltató köteles bért fizetni. 

7. Kollektív szerződés

Ausztriában bizonyos iparágakban létezik kötelező kollektív szerződés, mely szabályozza a jövedelmet, különböző pótlékokat, juttatásokat, túlórát, felmondási időket stb. Kérdezz rá, hogy a Te szektorodban milyen feltételek szerepelnek a kollektív szerződésben.

8. További fontos teendők

- Erkölcsi bizonyítvány: néhány munkakör esetében fontos, hogy rendelkezz vele. Ezért kérdezd meg a munkáltatót már előre, hogy a betöltendő munkakörhöz elvárás-e erkölcsi bizonyítvány, hogy időben be tudd szerezni.

- ha a munkakör végzettséghez kötött, győződj meg róla, hogy hiteles fordítással rendelkezz a bizonyítványokról.

- bankszámla: a jövedelmed megérkezéséhez szükséged lesz osztrák bankszámlára, melyet már előre célszerű intezned helyi bankokban.

9. A munkaviszony megszűnése

Történhet rendes felmondással. Nem szükséges, hogy írásban történjen, akár indoklás nélkül is beadható. Azonban a felmondási időt be kell tartani.

Megállapodással történő munkaviszony megszűnése esetén nincs felmondási idő.

Ha a munkaviszony azonnal szűnik meg, kell indoklás, és ezek a indokok törvényileg szabályozottak. 

Összességében elmondható, hogy az osztrák munkaszerződés aláírása előtt fontos, hogy felkészülj a legfontosabb munkajogi kérdésekből. És utánajárj, melyek az alapvető dokumentumok, melyekkel rendelkezned kell a szerződés aláírásához. Illetve fontos tudnod azokat a pontokat, melyeket egy osztrák munkaszerződésnek alapvetően tartalmaznia kell.

Sokan annyira örülnek egy osztrák álláslehetőségnek, hogy a munkaszerződés részleteit már kevésbé nézik át alaposan. Pedig a munkaidő, a túlórák elszámolása, a 13. és 14. havi fizetés vagy a felmondási feltételek mind olyan pontok, amelyek hosszú távon komoly hatással lehetnek a külföldi életre és a pénzügyi biztonságra. Ha szeretnéd jobban átlátni, milyen megélhetési és munkavállalási különbségek vannak Ausztria és Németország között, akkor érdemes elolvasnod a Németország vs. Ausztria: hol jobb élni és dolgozni magyar szemmel? című összehasonlító cikkünket is.

Némettanulás, ami végre nem csak elmélet

Sokan évekig tanulják a németet, mégsem mernek megszólalni, amikor valódi helyzetbe kerülnek. Nálunk nem az a cél, hogy csak szabályokat magolj, hanem hogy használni tudd a nyelvet a munkában, ügyintézésnél és a hétköznapokban.

Írj nekünk itt, és segítünk kiválasztani azt a tanfolyamot, amelyik valóban a céljaidhoz illik.

*A cikkben közölt információk tájékoztató jellegűek, felelősséget értük nem vállalunk. Javasoljuk, hogy mindenképp keress fel egy tanácsadót!